Жительница Среднего Урала взыскала с бывшего работодателя более 100 тысяч рублей

Жительница Сысерти Юлия П. в феврале 2017 года была принята на работу в ООО "Туристический клуб "Виктория Тревел" заместителем директора с на полный рабочий день с пятидневной рабочей неделей.  В этом же месяце женщина ушла в отпуск по уходу за ребенком и до достижения малышом трехлетнего возраста находилась в отпуске. В сентябре 2019 года она приступила к работе на оговоренных ранее условиях. Однако в июне 2020 года Юлия узнала, что заработная плата ей выплачивалась не в полном объеме, а только за 0,5 ставки.  

Так как согласия на перевод на неполный рабочий день женщина не давала, фактически исполняла свои обязанности в полном объеме и полный рабочий день, она сочла свои права нарушенными и обратилась с иском в Сысертский районный суд. В исковом заявлении истец просила взыскать с ответчика ООО "Туристический клуб "Виктория Тревел" неначисленную и невыплаченную зарплату за период с сентября 2019 года по июнь 2020 года в размере 71 971 рубля, а также компенсацию морального вреда – 25 тысяч рублей и судебные расходы – 35 тысяч рублей.

Решением суда первой инстанции исковые требования были удовлетворены частично. С ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате в размере 67 530 рублей, 15 тысяч рублей компенсации морального вреда и 28 тысяч рублей судебных расходов.  Всего 110 530 рублей. С решением суда не согласился ответчик и принес на него апелляционную жалобу в Свердловский областной суд, заявив, что представленный истцом в материалы дела трудовой договор о полном рабочем дне является подложным.

Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда, рассмотрев материалы дела, отклонила довод апелляционной жалобы о подложности трудового договора. Дело в том, что в мае текущего года апелляционным определением Свердловского областного суда было оставлено без изменений решение Сысертского районного суда, в котором было установлено, что Юлия П. действительно была принята на работу к ответчику на заявленных условиях. Тогда женщина обращалась за защитой в суд в связи с увольнением, просила восстановить ее на рабочем месте и взыскать с работодателя компенсацию морально вреда. И суд выиграла, судебное решение состоялось в ее пользу.

Иных доводов о переводе истца на неполный рабочий день ответчик суду не представил. Табели учета рабочего времени не могут являться бесспорными доказательствами, поскольку это документы работодателя, составленные им в одностороннем порядке. Подписи об ознакомлении с ними работника на документах отсутствуют. Свердловский областной суд оставил без изменений решение Сысертского районного суда. Оно вступило в законную силу.