Директор компании по разработке сайтов не устроил своего юриста к себе на работу. Приставы помогли это исправить

На исполнение в Кировское районное отделение судебных приставов по Свердловской области г. Екатеринбурга ГУФССП России по Свердловской области поступил исполнительный лист об обязании работодателя внести в трудовую книжку сотрудника дату приёма на работу и дату увольнения по собственному желанию, произвести за взыскателя отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование за период работы, исходя из минимального размера оплаты труда.

Взыскатель с 2019 года трудился в должности юрисконсульта в екатеринбургской фирме, специализирующейся на интернет-маркетинге, рекламе и создании веб-сайтов. У работника с работодателем произошёл конфликт, директор отказалась выдавать трудовую книжку и вносить в неё запись о приеме на работу, а также производить соответствующие выплаты с заработной платы. Мужчина обратился в суд, который вынес решение в пользу гражданина. Судебным приставом-исполнителем директор организации-должника был вызван на приём, были вручены постановление о возбуждении исполнительного производства, требование об исполнении решения суда.

Директор должника-организации предупреждён, что в случае неисполнения требований судебного пристава-исполнителя, возможно применение принудительных мер, а именно, вынесение постановления о взыскании исполнительского сбора в размере 50 000 руб., административное наказание в отношении директора по ч. 1 ст. 17.15 Кодекса об административных правонарушениях (Неисполнение содержащихся в исполнительном документе требований неимущественного характера), вплоть до уголовной ответственности по ст. 315 Уголовного кодекса России. После применения комплекса мер принудительного воздействия, требования должником были исполнены в полном объёме, внесены соответствующие записи в трудовую книжку, осуществлены отчисления страховых взносов.